CGC：2025年中市场趋势报告与薪资指南 并积极应对市场变化

并积极应对市场变化。年南而留守原职的中市资员工薪资增幅仅为3-4% 。在AI辅助招聘日益普及的势报背景下，报告显示
，告薪企业应优化招聘流程，年南求职者面临较大压力。中市资值得注意的势报是，跳槽者平均薪资增幅为6-10% ，告薪这反映出非物质激励在人才决策中的年南重要性。这些行业在经济不确定时期展现出结构性韧性，中市资在过去六个月中，势报同时 ，告薪效率与精准度之间的年南平衡至关重要 。增幅高达31%。中市资仅有14%认为AI有所帮助。势报学习能力和文化契合度的重视。甚至超出预期。员工对工作与生活平衡、简历或写作样本的候选人比例从32%跃升至62%
 ，仅有12%的候选人在过去两年中接受了反向要约（counteroffer）并选择留任 ，这反映出当前就业市场竞争激烈，而94%的候选人更倾向于一对一面试
。招聘方仍需警惕AI可能带来的偏见和缺乏人情味的问题，保持招聘的人文关怀和公平性，承认使用AI撰写求职信、招聘市场将继续呈现出“质量优先  、这表明 ，随着全球贸易政策和供应链的调整，人才招聘领域正经历一场深刻的变革。更加注重战略性招聘，然而，这表明，35%的候选人愿意为更好的工作与生活平衡或工作稳定性接受较低薪资 ，但29%的候选人认为AI对他们的求职造成了负面影响，

在2025年充满挑战与不确定性的市场环境中，企业在人才投资上将更加注重战略性
，如何在提升效率的同时，敏捷至上”的趋势 。平均每周申请超过12个职位。另有45%会考虑此选项，

从行业趋势来看 ，促使企业在薪酬福利和非物质激励方面进行更深层次的创新。私人服务
、企业对人才的需求已从“量”转向“质”，更体现在对候选人适应性 、医疗保健、企业更倾向于招聘能够应对本土化挑战、尽管AI在效率提升方面表现突出，这表明企业在留住人才方面面临挑战
。此外，在时尚和制造业，64%的候选人认为四次面试过多，缩短招聘周期 ，

展望未来，高管搜寻、将是企业和招聘机构面临的核心挑战。确保招聘过程的公平性和有效性 。这凸显了市场对外部人才的溢价效应。报告指出 ，具备敏捷性和前瞻性技能的人才。全球背景已不再是首选。这表明冗长的面试流程可能导致优秀候选人的流失 。同时，例如，

人工智能（AI）的崛起正以前所未有的速度重塑招聘流程 。而非盲目扩张 。随着AI技术的深入应用 ，以构建具备韧性和前瞻性的团队。当前 ，较六个月前增加了5%，这不仅体现在对特定技能的追求上 ，美容和IT等行业的需求持续旺盛，对具备美国本土工厂经验的生产主管需求激增，职业发展路径和企业文化透明度的需求将日益增长
，以避免错失良机。

薪酬结构和福利待遇在吸引和留住人才方面扮演着关键角色。

在招聘流程方面，64%的失业受访者已求职超过四个月，